在当今职场环境中，劳动者的权益保护日益受到重视，仍有不少劳动者在工作过程中遭遇未签订劳动合同或未购买社保的情况，这不仅违反了劳动法规定，也严重侵害了劳动者的合法权益，本文将为您提供一份详细的维权指南，帮助您在面对此类问题时，能够依法维护自己的权益。
一、了解相关法律法规
劳动者需要了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，根据这些法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费，未签订劳动合同或未购买社保均属于违法行为。
二、收集证据
在维权之前，劳动者需要收集相关证据，以备后续可能的法律程序，这些证据可能包括：
1、工资支付记录：银行流水、工资条等，证明您与用人单位之间存在劳动关系。
2、工作证明：工作证、名片、工作邮件、工作群聊天记录等，证明您在用人单位的工作情况。
3、同事证言：同事的书面或口头证言，证明您的工作情况和未签订劳动合同的事实。
4、社保缴纳记录：如果用人单位有为您缴纳社保，但未足额或未及时缴纳，可以通过社保局查询相关记录。
三、协商解决
在收集证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其补签劳动合同并补缴社保，在协商过程中，保持冷静、理性，明确自己的诉求，并准备好相关证据以支持自己的主张。
四、劳动仲裁
如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种非诉讼方式，具有程序简便、费用低廉的特点，在提起仲裁时，需要提交以下材料：
1、仲裁申请书：明确写明您的诉求，包括要求补签劳动合同、补缴社保等。
2、身份证明：身份证复印件等，证明您的身份。
3、证据材料：前面提到的工资支付记录、工作证明等。
4、用人单位信息：包括用人单位的名称、地址、法定代表人等信息。
劳动仲裁委员会在受理案件后，会组织双方进行调解，如果调解成功，双方达成一致意见，可以签订调解协议；如果调解失败，仲裁委员会将依法作出裁决。
五、法院诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，法院将对案件进行审理，并作出判决，需要注意的是，诉讼程序相对复杂，可能涉及更多的时间和费用。
六、行政投诉
除了劳动仲裁和法院诉讼外，劳动者还可以向劳动保障行政部门进行投诉，劳动保障行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并依法作出处理，投诉时，需要提供相关证据材料，并说明投诉的具体内容。
七、注意事项
1、时效性：劳动争议的仲裁时效一般为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，一旦发现权益受损，应尽快采取行动。
2、法律援助：如果经济条件有限，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获取免费的法律咨询和代理服务。
3、保护个人信息：在维权过程中，注意保护个人隐私和敏感信息，避免不必要的麻烦。
八、结语
劳动者的权益保护是一个长期而复杂的过程，需要劳动者自身具备一定的法律意识和维权能力，通过上述步骤，您可以在未签订劳动合同且未购买社保的情况下，依法维护自己的合法权益，也希望用人单位能够遵守法律法规，尊重和保护劳动者的权益，共同营造一个公平、和谐的劳动环境。
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