在现代社会，社会保险是保障员工基本权益的重要手段，有些公司出于成本考虑或其他原因，可能会选择不按规定为员工缴纳社会保险，这种情况下，员工的权益如何得到保障？本文将探讨公司未缴纳社保时的赔偿责任及员工应采取的应对策略。
一、社保的重要性
社会保险包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险，是员工在遇到疾病、工伤、失业等风险时的基本保障，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务，也是员工的基本权益。
二、公司不交社保的法律后果
1、行政处罚：公司不按规定缴纳社保，可能会面临劳动行政部门的罚款。
2、民事赔偿：员工可以要求公司补缴社保，并要求赔偿因未缴纳社保而造成的损失。
3、劳动争议：员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司补缴社保并赔偿损失。
三、赔偿责任的具体内容
1、补缴社保：公司必须为员工补缴未缴纳的社保费用。
2、赔偿损失：如果员工因公司未缴纳社保而遭受损失，如医疗费用无法报销、退休金减少等，公司需承担赔偿责任。
3、支付滞纳金：对于逾期未缴纳的社保费用，公司还需支付相应的滞纳金。
四、员工的应对策略
1、了解法律法规：员工应熟悉《社会保险法》等相关法律法规，了解自己的权益。
2、收集证据：保留工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
3、协商解决：首先尝试与公司协商，要求公司补缴社保并赔偿损失。
4、劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。
5、法律援助：在必要时，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
五、案例分析
以张先生的案例为例，他在一家公司工作了三年，公司一直未为其缴纳社保，张先生因工伤住院，医疗费用无法报销，退休金也受到影响，张先生首先与公司协商，要求补缴社保并赔偿损失，但公司拒绝，随后，张先生向劳动仲裁委员会提起仲裁，提供了工资条、劳动合同等证据，仲裁委员会裁决公司补缴社保，并赔偿张先生因未缴纳社保而造成的医疗费用和退休金损失。
六、预防措施
1、入职前调查：员工在入职前应调查公司的社保缴纳情况。
2、定期查询：员工应定期查询自己的社保账户，确保公司按时足额缴纳社保。
3、及时维权：一旦发现公司未缴纳社保，应立即采取措施，避免损失扩大。
七、结语
社会保险是员工的基本权益，公司不交社保不仅违反了法律规定，也损害了员工的切身利益，员工应积极了解相关法律法规，采取有效措施维护自己的权益，公司也应遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社保，以免承担不必要的法律风险和经济损失。
通过本文的分析，我们可以看到，公司不交社保的行为不仅违法，而且会给员工带来严重的经济损失，无论是公司还是员工，都应重视社会保险的重要性，共同维护和谐的劳动关系。
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