公司未买社保辞职时的赔偿与补偿要求指南
在职场中，社保是员工的基本权益之一，它不仅关系到员工的医疗、养老等福利，也是国家法律规定企业必须为员工缴纳的，并非所有公司都能严格遵守这一规定，当公司未为员工购买社保时，员工有权要求赔偿和补偿，本文将详细探讨在何种情形下员工可以要求公司补偿，以及辞职时能获得的赔偿金额。
一、公司未买社保的法律后果
根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，如果公司未按规定为员工购买社保，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保，并可能面临罚款等行政处罚。
二、什么情形下可以要求公司补偿
1、未缴纳社保：如果公司未为员工缴纳任何社会保险，员工可以要求公司补缴，并支付相应的滞纳金。
2、缴纳不足：如果公司缴纳的社保金额低于法定标准，员工同样可以要求公司补足差额。
3、未及时缴纳：如果公司未在规定时间内为员工缴纳社保，员工可以要求公司补缴，并支付滞纳金。
4、社保中断：如果公司因故中断了员工的社保缴纳，员工可以要求公司恢复缴纳，并补缴中断期间的社保。
三、辞职时的赔偿计算
1、经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，如果员工因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同，公司应支付经济补偿金，经济补偿金的计算方式为：员工在公司工作的年限乘以员工的月工资，不满一年的部分按一年计算。
2、社保补缴：员工可以要求公司补缴未缴纳的社保金额，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3、滞纳金：如果公司未及时缴纳社保，员工还可以要求公司支付滞纳金，滞纳金的计算方式为：未缴纳社保金额乘以滞纳金比例（一般为每日万分之五）。
四、实际操作中的注意事项
1、证据收集：在要求公司补偿前，员工应收集相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明公司未依法缴纳社保。
2、协商解决：在正式提出补偿要求前，员工可以尝试与公司协商解决，以减少纠纷和诉讼成本。
3、法律途径：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
4、时效性：员工应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出补偿要求，否则可能因超过时效而无法获得赔偿。
五、案例分析
假设张三在某公司工作了5年，月工资为5000元，公司未为其缴纳社保，张三决定辞职，并要求公司赔偿。
1、经济补偿金：5年工作年限 × 5000元/月 = 25000元。
2、社保补缴：假设养老保险每月应缴纳500元，5年共需补缴30000元。
3、滞纳金：30000元 × 0.0005/日 × 365天 = 5475元（假设滞纳金计算了一年）。
张三在辞职时可以要求公司赔偿的总金额为：25000元（经济补偿金）+ 30000元（社保补缴）+ 5475元（滞纳金）= 60475元。
社保是员工的重要权益，公司未依法为员工缴纳社保时，员工有权要求赔偿和补偿，了解相关法律规定，合理维护自己的权益，是每位职场人士应具备的意识，希望本文能为遇到此类问题的员工提供一定的指导和帮助。
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