《我国法律规定：辞职后退社保能退多少钱？》
在现代社会，社会保险已经成为保障员工基本权益的重要组成部分，它不仅涉及到养老、医疗、失业、工伤和生育五大方面，还关系到每个劳动者的切身利益，当劳动者因为各种原因选择辞职时，他们可能会关心自己的社保账户中的资金能否退还，以及能退还多少，本文将详细解读我国法律规定下，辞职后退社保能退多少钱的问题。
我们需要了解社会保险的构成，社会保险包括五项基本保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险和医疗保险是个人账户和统筹账户相结合的，而失业保险、工伤保险和生育保险则完全由统筹账户管理。
1、养老保险
根据《社会保险法》的规定，个人在达到法定退休年龄前，如果因为辞职等原因中断缴费，其个人账户中的资金是可以退还的，退还的金额仅限于个人账户部分，不包括单位缴纳的部分，个人账户的资金包括个人缴费和单位缴费中划入个人账户的部分，具体退还金额需要根据个人缴费年限、缴费基数和缴费比例等因素计算。
2、医疗保险
医疗保险同样分为个人账户和统筹账户，个人账户的资金主要用于支付门诊费用和个人自付部分的住院费用，如果劳动者辞职，其个人账户中的资金可以继续使用，直到用完为止，这部分资金不能退还，统筹账户的资金则是用于支付住院费用的大部分，这部分资金在辞职后也不能退还。
3、失业保险
失业保险是为了保障劳动者在失业期间的基本生活，如果劳动者因为辞职而失业，他们可以申请领取失业保险金，失业保险金的领取是有前提条件的，包括失业前必须连续缴纳失业保险费满一年，且非因本人意愿中断就业等，失业保险金的金额和领取期限根据当地的规定和个人缴费情况而定，不能退还。
4、工伤保险
工伤保险是为了保障劳动者在工作期间发生工伤事故时的权益，如果劳动者辞职，他们将不再享受工伤保险的保障，工伤保险的资金是由单位全额缴纳的，个人不需要缴纳，因此在辞职后也不能退还。
5、生育保险
生育保险是为了保障女性劳动者在生育期间的基本权益，如果劳动者辞职，他们将不再享受生育保险的保障，同样，生育保险的资金也是由单位全额缴纳的，个人不需要缴纳，因此在辞职后也不能退还。
辞职后能退还的社保资金主要是指养老保险的个人账户部分，具体的退还金额需要根据个人的缴费年限、缴费基数和缴费比例等因素计算，而医疗保险的个人账户资金可以继续使用，但不能退还；失业保险、工伤保险和生育保险的资金则完全由统筹账户管理，辞职后不能退还。
需要注意的是，不同地区的社保政策可能会有所差异，具体的退还金额和条件需要咨询当地的社保机构，社保制度的改革和完善是一个持续的过程，相关政策可能会随着时间的推移而发生变化，劳动者在辞职前应当充分了解当地的社保政策，合理规划自己的社保权益。
我国法律规定下，辞职后能退还的社保资金主要是养老保险的个人账户部分，劳动者应当根据自己的实际情况，合理规划和使用社保资金，以保障自己的权益，也应当关注社保政策的变化，及时调整自己的社保规划。
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